近年来，河南一批关爱员工的企业频频出圈，被网友亲切地称为“神仙”企业。今年，一家位于郑州的企业因“生孩养孩都管，每月还给员工父母打钱”再度引发广泛关注。这家企业便是中钢网。近日，该企业董事长姚红超向记者详细介绍了企业多层次、全覆盖的员工福利体系，展现了企业从“管工作”到“管生、管养、管养老”的温情转变。
为响应国家生育政策，中钢网及时出台生育补助政策：员工生育二胎奖励3万元，三胎奖励10万元。在此基础上，企业又推出“筑梦孩童”成长补贴，覆盖员工子女从幼儿园到大学的全阶段教育。具体标准为：幼儿园阶段每年补贴4000元，小学阶段8100元，初中4000元，高中5400元，大学7200元。“每个孩子从幼儿园到大学，每月都有补贴，不管家里有几个孩子，都能享受全阶段补贴。”姚红超表示，“虽然每月补贴不算多，但希望我们中华民族的根基越来越扎实，帮小伙伴们减轻养孩子的压力。”
在关注下一代的同时，中钢网同样心系员工的长辈。企业设立“孝慈津贴”，为员工父母双亲每月各发放100元，爷爷奶奶每月各发放200元，每月22日准时打入长辈银行卡。这份“管养老”的心意，既延续了员工的孝心，也让老人感受到来自企业的温暖。
中钢网还成立了大爱基金会，致力于为遭遇疾病、灾难等困难的员工提供援助。“互帮、互助、互爱”，基金会传递正能量，携手员工共渡生活难关，成为员工在困境中最坚实的后盾。
为更好地保障员工权益，关爱孕期、哺乳期女性员工，并解决员工家庭上班期间“带娃难”的现实问题，中钢网相继建成母婴室、儿童游乐场、活动中心、职工书屋等场所。从文化共情、员工关爱、权益保护到成长赋能，企业多维度发力，致力于实现员工与企业的“双向奔赴”。
姚红超表示，面对行业波动，中钢网选择在低谷期加大培训投入、优化福利体系，通过“100名超级团长”与“100个超级个体”的人才战略，持续激发团队活力。在他看来，行业低谷不是收缩的理由，而是蓄力的窗口。当市场回归理性，决定企业能否穿越周期的，往往不是短期利润，而是团队的组织能力与人才厚度。
（河南工人日报记者 卢键）
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